Kanada Göçmenlik Bakanlığı (IRCC), 17 Eylül 2026’da memurların çalışma izni başvurularında iş teklifinin gerçek olup olmadığını nasıl değerlendireceğine dair talimatlarını “kapsamlı biçimde” güncelledi. Bir gün sonra, 18 Eylül’de, işverene bağlı çalışma izinleri ve işveren denetimlerine ilişkin talimatlar da bu yeni çerçeveye göre düzenlendi.
Ne değişti?
- Değerlendirme adımları artık LMIA’dan muaf Uluslararası Hareketlilik Programı (IMP) ve LMIA gerektiren Geçici Yabancı İşçi Programı (TFWP) için ayrı ayrı tanımlanıyor.
- Şüphe olduğunda ve başka bir yol yoksa memurların bilgiyi doğrudan işverenden toplaması için bir “usule uygunluk” süreci eklendi.
- Dış kaynaklı bilgilerin nasıl kullanılacağı netleştirildi. Yönlendirme ve doğrulama iletişim bilgileri ile örnek senaryolar da yenilendi.
- Talimatlar, İşveren Portalı’ndaki güncel işveren beyanı metniyle uyumlu hâle getirildi.
Türk öğrenciler ve Türk vatandaşları için ne anlama geliyor?
Güncellenen talimatlar, Türkiye’den sunulan iş tekliflerinin de daha sistemli incelenebileceğini gösteriyor; şüphe durumunda memurlar bilgiyi doğrudan işverenden isteyebilir. Sözleşmedeki maaş, görev tanımı ve işverenin gerçek faaliyetinin birbiriyle tutarlı olması önem taşıyor. Para karşılığı satılan ya da gerçeği yansıtmayan iş teklifleri yanlış beyan nedeniyle ciddi sonuçlara yol açabilir. Kanada’da işverene bağlı bir çalışma iznine geçmeyi düşünen Türk öğrenciler ve mezunlar için de aynı değerlendirme çerçevesi geçerli.
Bu değerlendirme genel bilgilendirme amaçlıdır; kişisel durumunuz için danışmanlarımızdan ücretsiz ön değerlendirme alabilirsiniz.
Elinizdeki iş teklifinin bu incelemeden geçecek kadar sağlam olup olmadığını öğrenmek için Kanada çalışma vizesi sayfamızı inceleyin. 2009’dan beri süren deneyimimizle Ücretsiz Vize Uygunluk Testi‘ni doldurun veya WhatsApp’tan (0532 732 90 35) bize yazın.