LMIA bekleyen çalışma izni uzatma başvurularında önemli bir değişiklik yapıldı. IRCC, 28 Ekim 2026’da memur talimatlarını güncelleyerek, işverenin LMIA (İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi) başvurusu henüz sonuçlanmamışken yapılan Geçici Yabancı İşçi Programı (TFWP) çalışma izni başvurularındaki 90 günlük bekleme sınırını kaldırdı. Memurlar artık bu dosyalarda, işverenin LMIA kararı çıkana kadar çalışma izni başvurusunu sonuçlandırmayacak.
Öne çıkan ayrıntılar
- Yeni kural: Eşzamanlı işlem (concurrent processing) kapsamındaki başvurularda memurlar, işverenin bekleyen LMIA başvurusunun sonucunu bekleyecek.
- Önceki sınırlar: Bekleme süresi 21 Ağustos 2026’ya kadar 60 gündü; bu tarihte 90 güne çıkarılmış, 28 Ekim 2026’da ise tamamen kaldırıldı.
- Kimler yararlanabilir: Kanada’da bulunan ve mevcut çalışma izninin bitmesine iki hafta veya daha az kalan işçiler.
- İşverenin zamanlaması: İşveren, LMIA başvurusunu ESDC’nin izin bitmeden sonuçlandırabileceği kadar erken yapmış olmalı.
- Sürdürülen statü: İzni bitmeden uzatma başvurusu yapan işçi, karar çıkana kadar mevcut koşullarla çalışmaya devam edebilir.
- LMIA şartı sürüyor: Yeni izin verilmesi veya uzatılması için işverenin yine olumlu ya da nötr LMIA alması gerekiyor.
Türk başvuru sahipleri için ne anlama geliyor?
Kanada’da çalışma izniyle bulunan Türk işçiler için bu değişiklik, belirsiz bir bekleyişin ardından yalnızca süre dolduğu için ret alma endişesini azaltıyor. ESDC’deki LMIA işlemleri uzadığında bile, şartları taşıyan işçinin dosyası LMIA sonucu çıkana kadar açık kalacak. Bu, hem işçinin hem de ailesinin iş, konaklama ve okul planlarını daha güvenle sürdürebilmesi anlamına geliyor.
Ancak bu bir “otomatik onay” değildir. LMIA olumsuz sonuçlanırsa çalışma izni de reddedilebilir. En önemli nokta zamanlamadır: işverenin LMIA’yı geç başvurması ya da işçinin izni bittikten sonra başvuru yapması, kuralın sağladığı korumadan yararlanmayı zorlaştırır. Süreçlerin genel işleyişi için Kanada göçmenlik ve Kanada vizesi kaç günde çıkar sayfalarımıza göz atabilirsiniz.
Bu değişiklik Türkiye’den yapılan ilk çalışma izni başvurularını kapsıyor mu?
Hayır. Düzenleme, Kanada’da bulunan ve mevcut izni sona ermek üzere olan işçilerin, işverenin LMIA’sı bekleyen uzatma başvurularına yöneliktir.
İzin süresi dolduktan sonra başvurursam ne olur?
Sürdürülen statü (maintained status) yalnızca izin bitmeden yapılan başvurularda geçerlidir. Süre dolduktan sonra statü yenileme (restoration) gibi farklı ve daha riskli süreçler devreye girer.
İşverenim LMIA’yı ne zaman başvurmalı?
Kural, ESDC’nin izin bitmeden karar verebileceği kadar erken başvuru yapılmasını şart koşuyor. Bu yüzden işverenle uzatma planını aylar öncesinden konuşmak en güvenli yoldur.
Çalışma izniniz bitmeye yaklaşıyorsa ya da Kanada’da çalışmayı planlıyorsanız, doğru zamanlama her şeydir. 2009’dan bu yana yalnızca Kanada vizeleri üzerine çalışan ekibimiz, dosyanızın hangi seçeneklere uygun olduğunu netleştirmenize yardımcı olur; onay garantisi değil, doğru ve zamanında hazırlanmış bir plan sunar. Ücretsiz Vize Uygunluk Testi‘ni doldurun ya da WhatsApp: 0532 732 90 35 hattından bize yazın.
Bu haber CIC News’te yayımlanan habere dayanılarak Türkçe hazırlanmıştır.